第1.3.4节、应付职工薪酬

 一、 职工薪酬的内容

        职工薪酬， 是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、 离职后福利、 辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、 子女、 受瞻养 人、 已故员工遗属及其他受益人等的福利， 也属于职工薪酬。

        短期薪酬， 是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结束后 12 个月内需要全部 予以支付的职工薪酬， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括： 职工工资、 奖金、 津贴和补贴， 职工福利费， 医疗保险费、 工伤保险费等社会保险费， 住房公积金， 工会经费和职工教育经费， 短期带薪缺勤， 短期利润分享计划， 非货币性福利以及其他短期薪酬。

        离职后福利， 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关 系后， 提供的各种形式的报酬和福利， 属子短期薪酬和辞退福利的除外。 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

        辞退福利， 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系， 或者为鼓 励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

        其他长期职工福利， 是指除短期薪酬、 离职后福利、 辞退福利之外所有的职工薪 酬，  包括长期带薪缺勤、  长期残疾福利、  长期利润分享计划等。

二、 应付职工薪酬的科目设置

         企业应当设置 “ 应付职工薪酬” 科目， 核算应付职工薪酬的计提、 结算、 使用等 情况。

三、 短期薪酬的核算

        企业应当在职工 为 其 提 供 服 务 的 会 计 期 间，  将 实 际 发 生 的 短 期 薪 酬 确 认 为 负 债，并计人当期损益，      其他会计准则要求或允许计人资产成本的除外。

      （ 一） 货币性职工薪酬

1.职工工资、 奖金、 津贴和补贴等。

企业发生职工工资、 奖金、 津贴和补贴等货币性职工薪酬， 应当在职工为其提供 服务的会计期间， 将实际发生的 职 工 工 资、 奖 金、 津 贴 和 补 贴 等， 根 据 职 工 提 供 服 务 的受益对象，   计人当期损益或相关资产成本，   同时确认为应付职工薪酬。

2.职工福利费。

企业发生的职工福利费， 应当在实际发生时根据实际发生额， 计人当期损益或相 关资产成本，   同时确认为应付职工薪酬。

3.国家规定计提标准的职工薪酬。

对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、 工伤保险费等社会保险费和 住房公积金， 以及按规定提取的工会经费和职工教育经费， 企业应当在职工为其提供 服务的会计期间， 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额， 计 人当期损益或相关资产成本，     同时确认为应付职工薪酬。

4.短期带薪缺勤。

短期带薪缺勤， 是 指 职 工 虽 然 缺 勤 但 企 业 仍 向 其 支 付 报 酬 的 安 排， 包 括 年 休 假、 病假、 婚假、 产假、 丧假、 探亲假等。 职工带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪 缺勤两类。 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时， 确认 与累积带薪缺勤相 关 的 职 工 薪 酬， 并 以 累 积 未 行 使 权 利 而 增 加 的 预 期 支 付 金 额 计 量。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企 业应根据计算确定的带薪缺勤的金额， 计人当期损益或相关资产成本， 同时确认为应 付职工薪酬。

     （ 二）  非货币性职工薪酬

            企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的， 应当按照产品的公允价值和 相关税费确定计人当期损益或相关资产成本的职工薪酬， 相关收人的确认、 销售成本 的结转以及相关税费的处理，      与企业正常商品销售的会计处理相同。

            企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的， 应当按照该商品的公允价值 和相关税费确定职工薪酬的金额，      并计人当期损益或相关资产成本。

            企业以自产产品作为职工福利费发放给职工时， 应按照己计人成本费用的职工薪 酬转销应付职工薪酬， 确认主营业务收人， 涉及增值税销项税额的， 还应进行相应的处理， 同时结转产品成本。

四、 设定提存计划的核算

         对于设定提存计划， 企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的 服务而应向单独主体缴存的提存金， 确认为应付职工薪酬， 并计人当期损益或相关资 产成本。